WORKPLACE 働きやすい環境づくり
IZURASHI MIND
イズラシマインド
イズラシには、顧客満足度を高めながら
社員が気持ち良く働くことができるよう、
大切にしている考え方や
心構え（＝イズラシマインド）があります。
01
社員の心の充実が
高品質を生み出す源泉である
イズラシは顧客第一主義をポリシーとし、品質・価格・納期などすべてにおいてクライアントの要望に応え続けてきました。これは、社員一人ひとりの協力があってこそ実現できたものです。このような背景から、イズラシでは「社員の心の充実が高品質を生み出す源泉である」という考えのもと職場環境や社内制度を整備し、社員が製品の品質向上に集中できるよう不安要素を徹底的に排除しています。
品質の向上が顧客満足度や受注・売上の向上へと繋がることで、給与の増加や環境の改善を実現することができ、そこから生まれる社員の心の充実が、結果的に更なる品質の向上に繋がるという好循環を生み出すことが、経営陣の責務であると捉えています。
02
互いへの感謝の心を
忘れないこと
いつの時代も職場の人間関係に関して取り沙汰されますが、性格や意見などが異なる多くの人間が関わり合って仕事を行うことは変えようがありません。そのため、イズラシは、社是として「和・信頼・感謝」という言葉を掲げ、上司と部下、同僚同士が互いに感謝し合い、和を保って信頼を醸成することを大切にしています。
また、整理・整頓・清掃・清潔・しつけの5Sに「作法」を付け加えた6Sの意識を徹底しており、互いへの尊敬の念や礼儀を忘れずに仕事を行っています。
03
職場の美しさは
品質に繋がる
毎日の業務をストレスなく快適に行うことができるよう、イズラシでは社屋や工場、トイレに至るまで常に清潔に保っています。
また、汚れた環境が常態化してしまうと、小さな汚れを見過ごす職場になってしまいます。その結果、責任問題に発展する重大なミスや物を探す際のタイムロスに繋がるおそれがあるため、品質管理の面でも美しい職場づくりを心がけています。
CAREER SUPPORT
キャリア支援
入社後は、まず新人社員研修を実施し、希望や適性を踏まえて各部署に配属します。その後のキャリアにおいても、適正な評価制度を設けて継続的にサポートします。
新入社員研修・OJT
入社後1週間は、新人社員研修として社内外で研修を行います。社内研修では、本社工場にて社会人としての心構えやリスクアセスメントなどについて学び、社外研修ではビジネスマナーについて学びます。
その後、各部署に配属後は、OJTにて直属の上司や先輩が実際の仕事を通じて丁寧に指導することで、知識や技術などを実践的に身に付けていただきます。
新入社員研修の内容（一例）
- 会社紹介ムービーの鑑賞
- 会社の仕組み・ルールの説明
- ISO・SDGsに関する研修
- 安全衛生についての指導
- 各製造工程の説明
評価制度
各部署が独自の項目を設けたスキルマップを活用し、各社員を客観的な視点で適正に評価します。スキルマップは、評価によって給与や賞与などとして還元することはもちろん、上長が部下の状況を把握して的確な指導を行う上で役立てています。
また、スキルマップによって自分自身が到達しているレベルや目標を可視化することでモチベーションが向上し、着実な成長を目指すことができます。
資格取得の支援
フォークリフトやクレーンの操縦、玉掛け作業など業務に関係する資格については、受験料・受講料を会社が全額補助しています。また、公害防止管理者などの会社を運営するために必要な資格取得に対してもサポートを実施しています。
WELFARE
福利厚生
社員を支援する各種手当と充実の福利厚生を備えています。一般的な福利厚生から少し珍しい福利厚生までご紹介します。
手当
住宅手当
持家や賃貸アパートなど
家賃の一部が支給される手当です
地域手当
戸田地区に就業する従業員に対して
支給される手当です
家族手当
配偶者や子どもの人数に応じて
支給される手当です
食事手当
毎日の食事の補助として
支給される手当です
皆勤手当
一定の期間中一日も欠かさず
出勤した場合に支給される手当です
交代勤務手当
交替勤務を行った場合に
支給される手当です
出向手当
他社に出向した場合に
支給される手当です
安心して働くための福利厚生
01 各種社会保険を完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備しています。
02 労災上乗せ保険
社員が十分な補償を受けることができるよう政府管掌の労災保険に上乗せして給付金を支給します。
03 三大疾病保険
がんや急性心筋梗塞、脳卒中を患った場合に保険金を支給します。
04 団体定期保険（死亡保障）
社員が死亡した場合に死亡保険金を支給します。
05 退職金を支給
会社に貢献してくれたことに感謝して退職金を支給しています。
社員同士の親睦を深める
福利厚生
01 社員旅行
毎年社員の親睦とリフレッシュを兼ね、１泊２日の社員旅行を実施しています。
また、5年周期でグアムなどの海外や沖縄など遠方への社員旅行を実施しています。
02 暑気払い
お盆休みの前日に全社員で暑気払いの催しをホテルで実施しています。
03 忘年会
年末年始休暇の前日に部署ごとに忘年会を実施しています。
健康を維持するための福利厚生
01
トレーニング施設(健身塾）の
無料利用
沼津工場や戸田工場に併設しているトレーニング施設を無料で自由に利用できる制度です。
02 ゴルフの打ちっぱなしの無料利用
沼津工場や戸田工場に併設しているゴルフの打ちっぱなし施設を無料で自由に利用できる制度です。
03
インフルエンザ予防接種代を
会社が負担
インフルエンザの蔓延を防止するため、予防接種代を負担しています。
特徴的な福利厚生
01 バースデーケーキのプレゼント
家で盛大に誕生日を楽しんでもらいたいという想いから、誕生月に1ホールのバースデーケーキをプレゼントしています。
02
自動販売機の飲料の
無料利用（夏季限定）
熱中症対策のため、夏季は自動販売機を無料で何本でも利用することができます。
03 自動販売機の収益の還元
自動販売機で得た収益をすべての社員に還元しています。
04 仕事納めのお弁当を支給
正月に家族で召し上がっていただけるよう、年末に正月のお弁当を支給しています。
05 お中元・お歳暮の還元
クライアントから頂いたお中元・お歳暮を抽選で社員に還元しています。
CLUB ACTIVITY
クラブ活動
イズラシは、バスケットボールの実業団活動を行っており、静岡県社会人バスケットボール連盟の男子1部に加盟しています。2023年には、第99回天皇杯全日本バスケットボール選手権大会静岡県社会人連盟代表決定戦で優勝・第6回全日本社会人バスケットボール選手権大会東海ブロック予選優勝と創部10年目で初の全国大会出場を果たすなど着々と実力をつけており、知名度向上やブランディングにも貢献しています。
現在、今後の更なる好成績を目指して活動しており、バスケットボールのキャリアを活かしながら仕事を行いたいとお考えの方々は是非ご応募ください。